可口可樂500人《水上趣味運動會》拓展案例

通過舉辦這次水上趣味運動會，進一步提升跨部門溝通和協(xié)作水平，促進公司各部功能組，各職能部門，各工作崗位之間的相互了解，相互溝通，進而做到相互幫助與相互支持，在這個

網(wǎng)易科技340人《經(jīng)典拓展訓練》拓展案例

剛剛進入公司的新員工就像是剛創(chuàng)建游戲的小菜鳥，通過一個個挑戰(zhàn)，讓成員在體驗中找到自己的定位，幫助新員工盡快確立自己的發(fā)展目標與擅長領(lǐng)域。

極光網(wǎng)絡(luò)《走最遠的路 找最初的心》拓展案例

66位來自極光網(wǎng)絡(luò)的管理人員，一起走了最遠的路，征服了騰格里沙漠，找回了初心：拋棄浮躁，走回踏實之心！拋棄猜忌，找回信任之心！拋棄懦弱，找回勇敢之心。

三七互娛130人《為愛行走跨越巔峰》拓展案例

第一天挑戰(zhàn)佛岡觀音山，第二天騎行37公里，為了給老兵及貧困山區(qū)孩子籌款， 三七游戲的所有管理崗人員踏上了愛的征程，打造了一支更有社會責任感的精英團隊，塑造了三七游戲更

美的1200人《洗盡鉛華 變革篤行》拓展案例

紅軍長征為了變革為了勝利，不惜徒步翻雪山過草地。來自全國各地美的家用空調(diào)1200名伙伴參加《洗盡鉛華 變革篤行》徒步活動。

執(zhí)信醫(yī)療250人《大帆船航海》拓展案例

來自執(zhí)信醫(yī)療的250名小伙伴，任務(wù)是通力協(xié)作建造一艘可以承載所有人的船，乘風破浪揚帆遠航，去尋找海上的寶藏。

寶潔《全員加速all in to win》拓展案例

人上人體驗教育多次為寶潔公司量身定制屬于他們團隊的體驗式團建，從常規(guī)團建到主題團建，務(wù)必讓每位參加者從活動中收獲一些感悟，回到工作中，生活中能夠應(yīng)用其中。

游愛科技600人《鼓舞飛揚》拓展案例

作為游愛科技2017年的年會的重頭戲，600人同時演繹非洲鼓，場面壯觀，讓全體員工上下同心、同步、同鼓舞！